Growth Hacker (H/F) - CDI

Chargemap recrute !

À propos

Chargemap a été créée pour faciliter l'adoption des véhicules électriques en simplifiant la recharge. C'est notre manière de contribuer à un monde meilleur. Cette mission fédère une équipe engagée de 17 personnes qui sert chaque jour une communauté de 450 000 utilisateurs en Europe sur un marché à fort potentiel.

Descriptif du poste

Face à nos concurrents qui sont bien souvent des géants de l'automobile et de l'énergie, nous avons toujours adopté une approche frugale. Notre base utilisateur s'est construite sur le bouche à oreille et nous avons toujours préféré investir sur la qualité de nos produits pour nos utilisateurs. Notre budget marketing est proche de zéro, et nous entendons bien continuer à dépenser le moins possible en publicité, sauf si le retour sur investissement est incontestable.

Par contre, nous disposons d’une montagne de datas qui ne demande qu’à être analysée et utilisée intelligemment, ainsi que d’un produit solide. Ces deux pré-requis nous permettent aujourd’hui de recruter de nouveaux clients sans trop enrichir Facebook et Google.

C’est dans ce contexte que nous recherchons un·e Growth Hacker pour nous aider à aller chercher la croissance nécessaire à notre conquête du marché de la recharge des véhicules électriques, grâce à des approches créatives.
En nous rejoignant sur ce poste, vous aurez les missions suivantes :

  • Mettre en place les outils analytiques nécessaires à la compréhension de notre audience et à la prise de décision ;
  • Analyser les données issues de nos différents outils et en tirer de la valeur pour l’acquisition, la monétisation et la rétention de nos clients ;
  • Déterminer les stratégies d’expérimentation et les mettre en oeuvre, avec l’appui du reste de l’équipe ;
  • Expérimenter, mesurer, progresser, et recommencer ;
  • Reporter chaque semaine les résultats de vos expérimentation, et les principaux indicateurs de manière mensuelle.

Vous serez rattaché·e à l’équipe marketing et vous échangerez régulièrement avec le CEO qui suit de près les sujets produit et marketing. Vous serez responsable et autonome sur les stratégies à tester / implémenter. Comme nous savons que c’est un point critique, l’équipe technique sera en soutien pour vous permettre d’itérer.

Vous interviendrez essentiellement sur nos activités B to C, mais vous participerez aussi plus ponctuellement sur des actions à destination d’un public B to B. Vous avez un superbe terrain de jeu à disposition !

Le poste que nous proposons est basé à Strasbourg, avec la possibilité de faire du télétravail un jour par semaine. Le coût de la vie y est bien moins élevé qu’à Paris, qui reste joignable en TGV (1h45 de trajet)...

Le salaire est fixé selon le profil et l’expérience, complété par une prime collective sur l’atteinte des objectifs annuels. Des tickets restaurants, une bonne mutuelle prise en charge à 100% et des incitations pour passer au véhicule électrique font également partie du package !

Profil recherché

En veille permanente, vous êtes quelqu’un de polyvalent, curieux et créatif. Vous utilisez ces qualités pour trouver les stratégies d'acquisition, de monétisation et de rétention qui mènent au succès. Vous avez le goût du challenge, du défi. Vous adorez avoir des objectifs ambitieux et aimez “craquer le code” pour les atteindre.

Vous savez manier les données de façon intelligente et des outils comme Excel, Google Analytics ou Mixpanel n’ont plus de secret pour vous.

Vous avez de solides connaissances en SEO, ASO et en marketing mobile. Vu les défis qui nous attendent, nous recherchons quelqu'un d'expérimenté qui a déjà démontré sa capacité à générer de la croissance sur un service grand public.

Comme notre croissance se fait de plus en plus à l’international, vous devez maîtriser l’anglais. Si vous savez aussi parler la langue des développeurs pour bien communiquer avec notre équipe technique, c’est parfait !

Pour intégrer notre entreprise, vous devez faire preuve d'excellente capacités relationnelles. En maîtrise sur votre poste et vos compétences, vous communiquez avec bienveillance avec le reste de l’équipe. Vous savez expliquer vos décisions avec pédagogie. Vous aimez travailler avec des gens différents et en faire une force pour aboutir à de meilleures solutions, collectivement.

En résumé, vous avez l’esprit d’équipe.

Process de recrutement

Nous nous appliquons à répondre à toutes les candidatures à la condition qu’elles soient accompagnées d’une lettre de motivation. Cette lettre est indispensable pour que votre candidature soit prise en compte. Elle doit nous permettre de comprendre pourquoi vous êtes le candidat parfait pour ce poste.

Ensuite, si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant :

  1. Court entretien par téléphone
  2. Entretien plus approfondi en présentiel
  3. Rencontre avec le reste de l’équipe
  4. Echanges autour des termes du contrat et signature

Si vous correspondez au poste, envoyez votre candidature dès maintenant !

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 28 février 2020
  • Lieu : Schiltigheim, France (67300)
  • Télétravail partiel possible